На тренинге с Лорой Бабенко впервые ощутил, что развитие — это не про «исправление ошибок», а про осознанность и выбор. Очень сильная подача, точные формулировки, ощущение уважения к каждому участнику. После программы заметно изменился тон общения в команде — больше понимания и ответственности.

Тренинг получился для меня глубже, чем я ожидала. Не просто про навыки, а про мышление руководителя и внутренние состояния, которые определяют стиль общения. Коллеги вышли с ощущением ясности и вдохновения, что редкость.

Для меня это был редкий формат, где не «учили правильно», а помогали разобраться в себе и в том, что мешает быть эффективным. Очень уважительно, без давления, с реальными инструментами, которые уже работают.

Лора умеет говорить о сложных вещах просто и профессионально. Атмосфера доверия, живые примеры, работали в кейсах с конкретным отраслевым материалом. После тренинга я пересмотрел, как даю обратную связь и как слушаю людей — результаты в работе видны сразу. Это мотивирует

Отличный баланс между структурой и глубиной. Атмосфера на тренинге была рабочая и в то же время легкая, реально было интересно разбираться и критические моменты ошибок не сбивали. Я вышла с ощущением ресурса и реального понимания, как двигаться дальше. И это в целом обратка от всех участников нашего тренинга

Самое ценное — ощущение, что тебя слышат и понимают. Без давления, без «мотивационных лозунгов», а с реальными примерами из жизни. Было ощущение, что тренинг о нас, а не «для галочки».

После тренинга у меня впервые появилось чувство команды, не только формально, а по-настоящему. Начали говорить о том, что раньше замалчивали. Это очень поможет в работе, во взаимодействии внутри компании. Лора помогла создать безопасное пространство, где можно быть честным.

Очень точная работа с темой общения. Поняла, насколько многое зависит не от слов, а от состояния, с которого начинаешь разговор. После упражнений стало проще слышать собеседника и не защищаться автоматически.

Я впервые почувствовал, что управление — это не про контроль, а про влияние и доверие. Тренер помогла увидеть, как мои реакции и отсутствие эффективной системы контроля могут демотивировать. Стали понятны причины и понятно, как делать лучше, эффективнее. Сейчас прошло 2 недели и я уже вижу отличный результат. Я иначе выстраиваю контроль, ставлю цели, даю обратную связь — и люди стали активнее включаться, больше и лучше делать работу

На этом тренинге я осознала, что лидер — не тот, кто всегда «впереди», а тот, кто создаёт пространство, где другим хочется расти. Очень мощная внутренняя перестройка, которую я внедряю в работу. Да и в жизнь тоже.

Для меня, было важно понять, как поддерживать и передавать опыт без спасательства. Лора дала инструменты, как помогать развиваться другим, не выгорая самому. Простой и мудрый подход.

Лора показала, что успешные переговоры начинаются с внутреннего порядка, цели и спокойствия, а не с приёмов и техник. После практики я стал меньше спорить и чаще договариваться. Это реально работает.

Очень понравилось, что тема эмоционального состояния не подана чисто «психологически», а профессионально и прикладно. После упражнений заметил, что проще сохранять спокойствие в острых ситуациях и противостоять манипуляциям. Экологично !! для себя и других. И в коллективе атмосфера стала более позитивной и легкой.